為扎實推進(jìn)廉政文化建設(shè)，讓廉潔文化成為為企業(yè)服務(wù)的一把“思想利刃”，并發(fā)揮其在企業(yè)文化中的積極作用，以帶動凝聚士氣促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，4月24日，浙江青山鋼鐵有限公司組織召開了廉政專題教育會議，公司主任級以上管理人員，銷售、采購等關(guān)鍵崗位人員參加了會議，會議由行政人事部副部長楊瑩主持。
會上，董事長陳晨發(fā)表講話：反腐倡廉是個長期工作，一定要在思想上提高認(rèn)識，堅決抵制各種各樣的誘惑，同時要在制度上加強(qiáng)管理，原輔料取樣的隨機(jī)管理制度是雙向約束不良供應(yīng)商和其他人，避免在取樣環(huán)節(jié)里面出現(xiàn)作假等行為，要兼顧效率，將這個制度執(zhí)行下去；親屬回避制度主要為了保證工作環(huán)境的公平，避免上下級是親屬的利益沖突，使企業(yè)更加健康的發(fā)展；拒收禮品登記管理制度是為了將正常商務(wù)禮儀和不當(dāng)利益交換區(qū)別控制，特別是對外的一些部門一定要上報，避免造成利益輸送和違法犯罪。陳晨指出：青山發(fā)展迅速，機(jī)會頗多，希望大家努力踏實工作辛勤誠懇賺錢，不走旁門左道不被他人利用要挾，提高廉政反腐意識，堂堂正正做人做事，青山一定會給大家一個更加美好的未來。
三個部門進(jìn)行了制度宣講。質(zhì)量管理部部長黃超宣講了原輔料取樣的隨機(jī)管理制度，通過控制采樣人員的隨機(jī)化來避免腐敗的滋生；行政人事部副部長楊瑩宣講了公司的親屬回避制度，通過摸底排查和制度細(xì)化來排除近親屬上下級任職等可能造成的不公平現(xiàn)象，將逐步調(diào)整進(jìn)一步營造健康和諧的就業(yè)環(huán)境；采購部部長姚遙宣講了拒收禮品登記管理制度，聲明拒收禮品的原則和禮品的上交處理制度，避免腐敗損害公司利益，讓員工誤入歧途。
部門代表進(jìn)行廉政表態(tài)發(fā)言后，全體參會人員簽訂了廉政承諾書。
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